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Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos

Principal

Denominação do curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Habilitação/ Título Acadêmico Conferido: Tecnólogo (a) em Gestão de Recursos Humanos.

Área do conhecimento/eixo tecnológico: Gestão e Negócios.

Nível: Superior.

Forma de Oferta: Tecnologia.

Carga horária total: 1.800 horas, sendo divididas da seguinte forma: 1.520 horas de aulas; 120 horas de atividades complementares e 160 horas de estágio supervisionado.

Tempo de Integralização: Mínimo: 2 anos e Máximo: 4 anos.

Turno: Noturno.

Número de Vagas Ofertadas por Turma: 40 vagas.

Número de Período: 4 períodos.

Periodicidade da Oferta: Anual.

Regime de Matrícula: Semestral.

Modalidade: Presencial.

Atos legais de Autorização, Reconhecimento e Renovação de Reconhecimento do curso: Resolução 018 de 02 de julho de 2015 – Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais – Reitoria.

Legislação que Regulamenta a Profissão: De acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), as ocupações associadas à área de Recursos Humanos são:

  • 2521-05 - Administrador (inclui Administrador de Recursos Humanos).
  • 2524-05 - Analista de Recursos Humanos.
  • 1422-05 – Gerente de Recursos Humanos.
  • 1231-05 – Diretor de Recursos Humanos.

Requisitos e formas de acesso ao curso:

  • Ter concluído o Ensino Médio;
  • O ingresso no curso é feito por meio de Processo Seletivo acontecendo no final de cada ano para o ingresso no semestre seguinte, por meio de vestibular (50% das vagas) e Sistema de Seleção Unificada (SISU - 50% das vagas).

 

AnexoTamanho
RESOLUÇÃO DE APROVAÇÃO DO PPC/CURSO GRH 2015 .pdf952.14 KB
RESOLUÇÃO DE APROVAÇÃO DO PPC GRH 2017.pdf56.13 KB

O curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal formar profissionais com amplo conhecimento na área de Gestão de Recursos Humanos, que sejam capazes de aplicar as ferramentas propostas pelo curso de maneira adequada no contexto organizacional, visando mais especificamente:

  • Discutir e buscar a conscientização dos alunos sobre a importância das pessoas nas organizações de trabalho;
     
  • Capacitar os alunos para atuarem no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos;
     
  • Demonstrar a importância do desenvolvimento de competências comportamentais nos níveis individual, grupal e organizacional, catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional;
     
  • Estimular o aluno a buscar uma visão holística do gerenciamento de pessoas, reconhecendo assim a importância da integração entre os setores para o sucesso organizacional;
     
  • Dar suporte aos alunos no desenvolvimento de competências importantes, tais como: comunicação, liderança e trabalho em equipe;
     
  • Formar profissionais mais humanos e éticos, capazes de desenvolver e implantar projetos na área de Gestão de Recursos Humanos;
     
  • Promover a autonomia e criatividade dos alunos para mediar conflitos em diferentes contextos organizacionais e sociais;
     
  • Formar profissionais que atuem como agentes formadores e multiplicadores das políticas internas e cultura organizacional.

 

O profissional

A função do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é a de analisar o mercado constantemente, visando buscar estratégias adequadas ao planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: Admissão e demissão; Recrutamento e seleção; Planos de cargos, salários e incentivos; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Rotinas de pessoal e Gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Além disso, deve promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional.

Para tanto, este profissional precisa desenvolver ao longo do curso, um relativo grau de autonomia e independência, sendo capaz de tomar decisões e criar estratégias para avaliar e melhorar seu desempenho, o que o permitirá efetividade no seu papel como Gestor de Recursos Humanos. Deverá atuar como motivador no âmbito individual e de grupo, mostrando capacidade de liderança e negociação frente a conflitos que surgirem no ambiente de trabalho. Deverá propor implantar e acompanhar projetos de gestão de pessoas que propiciem um melhor atendimento dos trabalhadores em seus direitos e deveres.

Áreas de atuação

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar em instituições públicas, privadas e do terceiro setor, tais como: Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria; Empresas em geral (indústria, comércio e serviços); Órgãos públicos; Institutos e Centros de Pesquisa e Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

Coordenação

A coordenação do curso atualmente é exercida pelo Professor Antônio Cleber da Silva, bacharel, especialista e mestre em Administração. Docente há 21 anos com experiência  em várias coordenações de curso. Leciona para cursos técnicos e tecnólogos. Desde 2010 trabalha no IF Sudeste MG. Está à frente da coordenação do curso desde maio de 2018.

Link para currículo lattes: http://lattes.cnpq.br/3001171238194738​

A vice-coordenação do curso atualmente é exercida pelo Professor Leandro Eduardo Vieira Barros, Doutorando em Administração (Organizações, Gestão e Sociedade) pela Universidade Federal de Lavras - UFLA. Mestre em Administração (Gestão de Pessoas) pela Faculdade Novos Horizontes (2011). Possui MBA em Gestão de Pessoas (2008) e graduação em Ciências Contábeis (2006). Professor dedicação exclusiva do Instituto Federal de Minas Gerais - Campus São João del-Rei. Chefe do Núcleo de Informática e Gestão. Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) e membro da Subcomissão Própria de Avaliação. Possui experiência em Ciências Contábeis e Administração.

Link para currículo lattes: http://lattes.cnpq.br/4311363017406021

CONTATO: recursoshumanos.sjdr@ifsudestemg.edu.br

Docentes

DOCENTE LINK PARA O CURRÍCULO LATTES
Alex Mourão Terzi http://lattes.cnpq.br/2802180909835744
Alexandre Furtado Fernandes http://lattes.cnpq.br/5449370684415309
Alexandre Lana Ziviani http://lattes.cnpq.br/2436660849883025
Anderson Geraldo Rodrigues http://lattes.cnpq.br/3690342024820119
André Luís Machado http://lattes.cnpq.br/3520659182230028
Antônio Cleber da Silva http://lattes.cnpq.br/3001171238194738
Ataualpa Luiz de Oliveira http://lattes.cnpq.br/2203940571698864
Celso Luiz de Souza http://lattes.cnpq.br/4809931254041246
Diego Henrique dos Santos http://lattes.cnpq.br/2085956847547435
Elaine Aparecida de Carvalho http://lattes.cnpq.br/1772617542712581
Elke Carvalho Teixeira http://lattes.cnpq.br/1943327190095085
Esther de Matos Ireno Marques http://lattes.cnpq.br/2918447259002623
Ivete Sara de Almeida http://lattes.cnpq.br/1385485687520761
Kelen Benfenatti Paiva http://lattes.cnpq.br/5583536150176300
Janaína de Assis Rufino http://lattes.cnpq.br/2683423713027699
José Saraiva Cruz http://lattes.cnpq.br/9026463209275074
Leandro Eduardo V. de Barros http://lattes.cnpq.br/4311363017406021
Leonardo Henrique de A. e Silva http://lattes.cnpq.br/1195492283970523
Priscila Souza Pereira http://lattes.cnpq.br/2390940211794869
Rosana Machado de Souza http://lattes.cnpq.br/2265880071941384
Sâmara S. Corrêa de Lima http://lattes.cnpq.br/4245012565044725
Vitor Cordeiro Costa http://lattes.cnpq.br/8818058995839225

Projeto Político Pedagógico (PPC)

O objetivo deste PPC é servir de instrumento de orientação e condução das atividades de todos os participantes do processo didático e pedagógico do referido Curso e está sujeito a atualizações quando necessárias, sendo as mesmas sugeridas pelo Núcleo Docente Estruturante (NDE) e posteriormente avaliadas e deliberadas pelo Colegiado do Curso.

Além da fundamentação teórica pertinente ao mesmo, são registrados objetivos a serem perseguidos, elencando todos os recursos disponíveis – humanos, materiais e metodológicos – com suas articulações, para que no Curso sejam aperfeiçoadas as práticas pedagógicas e desenvolvidas ações na busca do aprimoramento permanente da Instituição, possibilitando  a formação profissional-cidadã e que atendam às exigências de mercado.

AnexoTamanho
PPC GRH 2017.pdf1.57 MB
PPC GRH 2015.pdf1.38 MB

Matriz Curricular

AnexoTamanho
MATRIZ CURRICULAR .pdf207.56 KB

Atividades Complementares

AnexoTamanho
DIRETRIZES PARA ATIVIDADES COMPLEMENTARES 2017 .pdf456.48 KB

Núcleo Docente Estruturante (NDE)

AnexoTamanho
PORTARIA NDE 2017 .pdf2.12 MB

Colegiado do Curso

AnexoTamanho
PORTARIA COLEGIADO 2017 .pdf278.81 KB

Imagem Representativa do Curso

AnexoTamanho
FLUXOGRAMA GRH .pdf197.43 KB

Horários Acadêmicos